长兴县总工会工人文化宫（长兴县总工会干部学校）
| 单位名称 | 长兴县总工会工人文化宫（长兴县总工会干部学校） | 法定代表人 | 鲍强华 |
| 住所 | 长兴县雉城街道解放西路589号 | ||
| 开办资金（万元） | 123.35 | 经费来源 | 财政适当补助 |
| 年初数（万元） | 125.01 | 期末数（万元） | 116.86 |
| 宗旨和业务范围 | 为职工提供学习、娱乐活动场所，组织开展各类群众性文体活动和教育培训工作。制订实施有关职工文化、教育培训计划；承担全县群体性文体活动，为基层工会开展文体活动提供指导服务，送文化产品下基层，提供阵地服务等工作；承担培养职工文化人才、打造职工文化品牌等工作；承担企业职工教育培训，提高职工岗位适应能力和竞争能力等工作；承担工会干部培训工作，提高工会干部整体素质。 | ||
| 统一社会信用代码 | 123305224712606939 | 举办单位 | 长兴县总工会 |
| 开展业务情况 | |||
| 一、基本情况 | 2024年度，我单位在举办单位的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，有关情况具体如下：长兴县工人文化宫位于解放西路589号，一期总建筑面积约15600平方米，主楼内设有大厅、职工服务中心、琴房、画室以及设备和管理用房等功能区域；西侧裙楼则配备有室内篮球馆、羽毛球馆及乒乓球馆等综合性体育设施。县工人文化宫始终坚持以服务职工、服务社会为宗旨，致力于丰富职工群众的精神文化生活，提升职工文化素养。2024年度，工人文化宫在县委、县政府的正确领导下，在县总工会的指导下，紧紧围绕全县工作大局，积极开展各类文化活动，取得了显著成效。 | ||
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 本年度，工人文化宫以"文体赋能职工成长"为主线，通过“课程体系化、活动精品化、服务精准化”三大维度，构建起全方位、多层次的服务矩阵。全年累计开展文化培训与技能提升课程249场，开放运动场馆13000余场，覆盖职工达63200余人次，其中推进"两性两化"合作项目，与长兴县星宏职业技术学校、长兴守正职业技术学校共建公益培训基地，开展西式面点、抖音直播、美妆美容培训等新兴技能课程22期，精准服务新就业形态劳动者1200余人次。形成了"月月有主题、周周有活动、天天有体验"的文化服务新生态。（一）多元课程体系打造文化磁场聚焦职工文化需求图谱，精心设计核心课程模块：在手工创艺工坊中，中式面点、非遗传承花团子等技艺课程场场爆满，职工亲手制作的作品在文化宫香气四溢；书画水彩课程创新“理论+实践+展览”模式，特邀专家开展专题指导，学员优秀作品在职工书屋持续展出；光影艺术课堂构建“采风创作+后期制作+主题影展”的完整培训体系闭环，已培养12名职工摄影骨干；“晚间减压专场”特别推出各类瑜伽、舞蹈、健身课程，帮助职工重拾身心平衡，成为职工释放压力的“能量补给站”。（二）专题活动深化文化浸润构建“传承传统优秀文化”主题系列活动矩阵，打造特色品牌项目。“传岐黄薪火·享健康生活”中医药专题讲座，采用“名医坐诊+养生工坊+药膳体验”三位一体模式，开展健康养生讲座6场，吸引182名职工深度参与；“璀璨非遗·传承有我”系列活动打造沉浸式文化体验空间，通过羊毛毡手作、木花灯制作等非遗技艺现场教学，职工累计创作作品200余件。活动突破传统模式，运用数字技术打造线上展示平台，实现文化传播的数字化创新，累计浏览人次突破5000，有效扩大了文化影响力。（三）服务成效实现多维跃升通过构建"培训-实践-展示-提升"的成长闭环，职工文化素养显著提升，具体成效包括：聚焦职业能力提升，助力52位学员取得职业技能证书；搭建创作孵化平台，培育100余名职工投入短视频领域创作；对接专业指导和资源，推动3支职工舞蹈艺术队落地生根。活动满意度调查显示，96.3%职工表示“业余生活品质显著改善”。工人文化宫全年接待量同比增长38%，真正成为职工精神文化生活的"能量场"和"加油站"。这些创新实践不仅重塑了职工文化服务供给模式，更构建起企业与职工、传统与时尚、线上与线下深度融合的文化生态圈。未来，文化宫将持续升级“文体惠民”工程，通过数字化赋能和精准化服务，打造更具时代特色的职工精神文化新坐标。 | ||
| 三、存在的主要问题 | 1.师资来源渠道有限，教学质量有待进一步提升。目前公益课堂的教师资源过度依赖合作单位，缺乏自主选择权，不利于精准把控师资的专业性和教学水平，难以满足职工多样化的学习需求。2.服务覆盖面有限。目前各类公益课程参与人员主要以机关事业单位职工为主体,没有全部覆盖到各行各业职工。例如，新业态从业者、小微企业职工等群体未充分吸纳。这种局限性导致公益课堂难以满足社会多元化需求，也削弱了公共文化服务的普惠性。3.品牌影响力不足。当前工人文化宫在打造工会专属品牌方面存在短板，未能有效整合工会资源形成特色鲜明的服务体系，导致品牌辨识度不足，服务项目同质化，难以凸显工会组织的独特价值。 | ||
| 四、下一步打算 | 1.拓宽师资来源，构建多元化师资库。下一年度将面向社会公开招募具有专业资质和教学经验的优秀人才，建立自主师资库。同时积极与高校、培训机构等开展合作，引进优质师资力量，丰富课程内容，提升教学质量，打造高水平、专业化的公益课堂。2.加大宣传力度，丰富服务内容。线上多平台广泛宣传服务内容和活动信息，扩大工人文化宫社会影响力。通过问卷调查、座谈会等形式，深入了解职工的兴趣爱好、文化需求，结合优质资源，打造特色服务项目，提升服务吸引力。3.整合各方资源，加强与各基层工会、企业、学校的合作。引入优秀教学资源、提升高效管理经验，形成服务职工的合力，满足广大职工多样化服务需求。 | ||
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 无 | ||
| 相关资质认可 | 无 | ||
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | ||
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 | ||