长兴县干部人事档案管理中心
| 单位名称 | 长兴县干部人事档案管理中心 | 法定代表人 | 吴玮 |
| 住所 | 浙江省长兴县锦绣路1号 | ||
| 开办资金（万元） | 10.0000 | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | 10 | 期末数（万元） | 10 |
| 宗旨和业务范围 | 管理干部人事档案。负责全县公务员（含参公）干部人事档案的建立、接收、保管、转递，档案材料的收集、鉴别、整理、归档，档案信息化等日常管理工作；负责管理范围内干部人事档案的查（借）阅、信息研究等利用工作，组织开展干部人事档案审核工作。 | ||
| 统一社会信用代码 | 12330522MB1L02517F | 举办单位 | 中共长兴县委组织部 |
| 开展业务情况 | |||
| 一、基本情况 | 2024年度，我单位在主管单位县委组织部的正确领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，现将履职情况公示如下: | ||
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 1.构建规范管理“三项机制”，提升干部档案管理水平。一是建立分级管档机制，建立由组织部牵头抓总，教育局、卫健局2家分口负责和各档案主体单位各负其责的“1+2+N”管理模式，今年稳妥完成3000余卷企事业干部档案移交。二是建立逐级审核机制，从源头规范散材料归集，建立“一帐三联”报送制度，确保材料“进、出”有据可查。今年退回不合格材料425份。三是建立归档闭环机制，抓实人事调整、交流调动等重要环节，派发归档清单，对归档不到位的及时沟通提醒。今年移交材料8639份。2.严把关键审核“三道关口”，夯实干部档案业务基础。一是关口前移全面审核，针对新入库档案，落实单位自查自纠、档案中心随机抽查。退回不符合要求档案55卷，已整改到位。二是查漏补缺重点审核，围绕“双副”、年轻干部等关键岗位干部开展“起底审核”，及时查漏补缺。三是重点人员专项审核，针对领导干部近亲属、县外调入人员等开展审核，全方位摸清入编程序、学习经历等情况。3.优化查档用档“三大服务”，释放干部档案资源价值。一是服务选人用人，对关键岗位干部档案信息与任免表进行比对，确保与档案内容一致，为选准干部提供准确依据。今年修改不完整信息63条。二是服务年轻干部培养，针对调研掌握的优秀年轻干部，依据档案信息，建立成长档案，精准补短赋能成长。三是服务专业干部分类，综合档案中的学历、专业、任职等信息，分类形成100名左右专业干部名单。 | ||
| 三、存在的主要问题 | 1.还存在部分档案材料缺失，部分档案材料不规范、记录不完整、记载不一致等情况。2.国有企业人员干部档案管理较薄弱。国有企业人员特别是中层干部档案材料不全、重要档案材料缺失甚至出现没有档案的情况。3.档案智能化管理水平还不够高、数字化运用效果还不够好。 | ||
| 四、下一步打算 | 1.聚焦“管”的关键，深入开展“强基提质”行动。一是实现制度管档，健全“入库审核+日常核查+专项排查+任前审核”闭环机制，推进档案管理与干部工作有效衔接。二是实现数字管档，每年申请资金30万元用于企事业干部档案数字化加工，通过2—3年实现数字化全覆盖。三是实现技能管档，探索管档员调整备案制度，编印干部档案工作实务手册，对新进人员实行一周驻点轮岗学习，提升业务能力。2.聚焦“审”的重点，深入开展“查弱补短”行动。一是聚焦关键节点抓审核，深化“健康码”管理机制，紧盯选拔、调动等人选动议环节，严把审档关口。二是聚焦省委巡视抓审核，以“逐卷逐核”模式排查问题清单，实行挂账销号，同时针对巡视反馈问题，抓好全面整改。三是聚焦薄弱环节抓审核，针对企事业干部档案质量不高等现状，开展专业化审核，全力补齐短板弱项。3.聚焦“用”的导向，深入开展“集成服务”行动。一是强化选人用人要素供给，围绕“学过、干过、管过”方面，深度提取干部档案数据，动态更新专业化干部名录，为选准用好干部提供数据参考。二是强化干部监督要素供给，探索领导干部重要社会关系预警机制，梳理近亲属担任领导职务、经商办企业等情况，为加强干部监督提供信息支撑。三是强化干部服务要素供给，预先梳理退休、转业等档案内容，注重在干部权益维护等方面提供便捷服务。 | ||
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 无 | ||
| 相关资质认可 | 无 | ||
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | ||
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 | ||