长兴县委人才发展指导中心
| 单位名称 | 长兴县委人才发展指导中心 | 法定代表人 | 沈林 |
| 住所 | 长兴县行政中心B幢12楼 | ||
| 开办资金（万元） | 10 | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | 10 | 期末数（万元） | 10 |
| 宗旨和业务范围 | 面向人才提供服务。承担重大人才政策起草、重大改革指导推进以及统筹全县人才规划研究指导等行政辅助工作；承担人才产业发展服务的研究指导等行政辅助工作；承担重点人才课题研究工作；承担重大引才活动策划、重点人才工作宣传等工作。 | ||
| 统一社会信用代码 | 12330522MB1C972049 | 举办单位 | 中共长兴县委组织部 |
| 开展业务情况 | |||
| 一、基本情况 | 2024年度，我单位在主管单位县委组织部的正确领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，现将履职情况公示如下: | ||
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 致力于打造“人才最有感”创新创业环境，锚定把长兴打造成长三角“上班有事业、下班有生活、梦想能实现”的县域首选之的目标，让更多人才与长兴双向奔赴、彼此成就。一是提供暖心小政策。实施长兴“人才绿卡”政策，积极回应人才现实需求，为符合条件的600余位人才提供免费停车观影、观光旅游、便捷就医、休假疗养等各类服务超2000余次，通过“关键小事”提升人才的幸福感。二是打造交流新平台。深化党政领导结对慰问人才机制，今年以来慰问人才350余人次，常态化开展创业项目走访服务，覆盖人才创业企业50余家。牵头工青妇部门开展社团休闲文化活动、“杏福长相荟”交友联谊活动70余场次。办好高层次人才中秋联谊、学术疗休养，以及“50强”企业家体检、“新生代”企业家、“人才创业家”培训班等活动20余场次，组织人才会客厅等各类活动，覆盖600余位创新创业人才，进一步促进人才交流合作，实现人才圈、社交圈有效融动。三是迭代居住好环境。提升县级人才公寓和人才大厦综合服务水平，加快打造高端精品人才社区，搭建人才社区职住场景，推动全县人才公寓向人才社区迭代，今年以来新投用人才公寓超500套。四是推行人才绩效评价一项办法。打破传统“三唯”评价方式，构建以工龄、荣誉、贡献等为主要内容的实用型人才“积分制”评价办法，与高层次人才政策挂钩，打通实用型技能人才与高层次人才之间的评价和跃迁渠道，从源头上吸引高技能高素质群体落户。今年以来，入选长三角大工匠1人，申报浙江杰出工匠5人、浙江工匠11人，35人通过“积分制”实现层次跃升、享受补助支持。 | ||
| 三、存在的主要问题 | 高水平载体建设相对滞后。研究院等新型创新载体建设相较于周边县区有较大的差距。高层次人才储备相对不足。由于缺乏高端平台的支持，高层次人才承载相对不足。 | ||
| 四、下一步打算 | 1.创新方法抓好人才到岗攻坚。2.聚焦重点抓好企业拓面攻坚。3.铸强矩阵抓好人才平台攻坚。4.打造亮点抓好人才服务攻坚。 | ||
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 无 | ||
| 相关资质认可 | 无 | ||
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | ||
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 | ||