年度报告
长兴县人才资源开发服务中心
| 单位名称 | 长兴县人才资源开发服务中心 | 法定代表人 | 汤盈波 |
| 住所 | 长兴县雉城街道太湖中路128号 | ||
| 开办资金（万元） | 10.00 | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | 191.3 | 期末数（万元） | 127.56 |
| 宗旨和业务范围 | 提供全县用人单位人才开发等服务。承担“南太湖精英计划”创业项目日常管理；承担“万人计划”“南太湖特殊支持计划”申报推荐；承担享受政府特殊津贴专家、国家百千万人才工程、突出贡献中青年专家、钱江人才计划的推荐和服务；承担全县博士后工作管理，推进留学回国人员来长工作、创业等工作；承担服务高层次人才购房、人才积分奖励兑现、组织疗休养等。 | ||
| 统一社会信用代码 | 12330522583564106B | 举办单位 | 长兴县人力资源和社会保障局 |
| 开展业务情况 | |||
| 一、基本情况 | 2024年度，我单位在长兴县人力资源和社会保障局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，有关情况具体如下。 | ||
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | （一）以“项目+平台”加大创业人才引育。推进“项目+平台”引才模式，联合县人才集团健全完善市场化招引机制，围绕产业发展实际需求，推动优质人才项目落地。1.强化联动招引机制。充分排摸乡镇、园区高层次人才创业项目需求，针对海外项目招引渠道不足的共性难题，联合人才集团开通“海创直通车”，依托杭州、上海等科创飞地，发挥人才集团招引、孵化、服务承载作用，形成常态化高效联动、全周期跟踪服务的平台矩阵，为和平镇、洪桥镇等平台匹配海外创业项目10个。2.争取人才项目突破。对南太湖精英计划人才创业项目做好全周期培育、常态化服务、梯队化晋级，推荐铸脊科技陆晓欣入选国家级引才计划创业人才（全市3个），指导揽海能源、维阿狄等申报省级引才计划2人，入选“南太湖精英计划”人才创业项目8个。3.助推梯队培育晋级。聚焦新一轮省级培养计划人才项目要求，精准排摸、积极动员，指导荣星新材料、匠心液压等15个项目申报省级培养计划（申报数全市第一）；引导博士后工作“由量到质”提升，指导鹿达科技成功创建省级博士后工作站，推荐同源康申报国家站；积极开展专家服务活动，指导长兴新能源（汽车）产业专家服务基地入选国家级专家服务基地（全省唯一）。（二）以“青创+生态”深化长兴青创城建设。扎实推进“长兴青创城”迭代升级，健全创业青年全要素供给，全县新建青创空间2家、新增青创项目402个，招引青年大学生7472人，不断释放创业带动就业倍增效应。1.筑青创空间，打造青年创业阵地。优化升级“1+3+N”青创城版图，围绕“一乡镇一产业一空间”布局，率先推出手绘“青创地图”，覆盖17个乡镇22个青创空间，同时针对各乡镇主导产业、生态环境、资源要素的不同，结合科创、数创、乡创、文创等项目差异化诉求，打造产业集聚型“科创新高地”、商务楼宇型“创业CBD”、文创赋能型“乡村样板间”等各类空间形态，新挂牌“雉青荟·青创智城”、水口“呇梦青创谷”市级青创空间2家。2.聚优质项目，构建青创友好生态。助力头雁项目腾飞，对高层次青年人才领衔项目开辟“精准服务、优先推荐”绿色通道，组织国科炭美、始途科技等赴外参加招聘活动，推荐铸脊新材料、金麦特、奥氏芯材料等申报国家级、省级人才项目。扶持雏雁项目成长，先后举办大学生就业创业服务月、创新创业大赛、长兴籍大学生回乡就业创业城市推介会等活动，发布“0成本招募令”，助力巷往咖啡、秋山茶食、稻香伴日等一批轻资产、低门槛青创项目启动。3.搭招引平台，助力项目落地扎根。举办“在湖州看见美丽中国”全球青创大赛北京赛、海外赛活动，招引探觅科技、丘沃科技、肇启表面技术等5个优质青创项目落地；推荐科微半导体等8个项目参加全市总决赛，获一等奖1个、二等奖2个、三等奖1个；指导探觅科技申报入选“南太湖精英计划”领军型创业团队B类项目。 | ||
| 三、存在的主要问题 | 1.海外创业项目储备不足。引才计划、南太湖精英计划都涉及海外创业项目申报，对人才海外学习工作经历、创办企业时间、产业化情况等要求较高，目前项目来源主要依赖落地项目筛选、创业大赛等形式，精准性、匹配度、落地率参差不齐。2.青创工作氛围不够浓厚。青创工作推进成效较慢，示范带动的优质青创项目不多，各乡镇打造的青创空间对项目招引培育的政策、举措还不够有力，青创项目集聚还不够明显。 | ||
| 四、下一步打算 | 1.靶向发力，打好项目招引“组合拳”。围绕引才计划、精英计划等创业项目评审，深化人才集团、协作部门、乡镇（园区）“联推共办、联通共享、联合共助”模式，联推共办发挥资源优势，共同策划参与人才招聘、创赛路演活动，借势借力做好项目申报储备，力争全年引进领军型创新创业团队和领军人才项目25个，留学人才项目10个以上。2.空间赋能，蓄足青年创业“源动力”。紧紧围绕全县“三个年”活动要求，扎实推进“长兴青创城3.0”建设，布局小浦青创星谷、泗安青创部落两大重点平台，推出“泗有青年”青创招募计划、小浦“青村合伙人”机制，以“青创+整村运营”模式发挥创业带动就业倍增效应；组织策划第二届青创大赛，将创赛与高校招聘做好结合，依托高校联盟资源，争取高校创业学院项目落地，全年新建青创空间2家、青创人才驿站3家，招引青创项目370个以上。3.引育并举，充盈人才奔涌“蓄水池”。持续实施“三级梯度化博士后工作站创建机制”，打造“储备一批、建设一批、突破一批”的分对象管理模式；排摸省培养计划申报储备对象，动态关注国家、省级专精特新企业入选情况，对符合条件、效益较好的项目提前对接指导，力争入选省级培养项目3个以上。 | ||
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年12月04日，完成事业单位法人证书换领。 | ||
| 相关资质认可 | 无 | ||
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | ||
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 | ||