浙江省医疗健康集团长兴医院（浙江省医疗健康集团长兴职业病防治所）
| 单位名称 | 浙江省医疗健康集团长兴医院（浙江省医疗健康集团长兴职业病防治所） | 法定代表人 | 蒋国锋 |
| 住所 | 长兴县煤山镇银杏街 | ||
| 开办资金（万元） | 9529.5 | 经费来源 | 经费自筹 |
| 年初数（万元） | 10750.82 | 期末数（万元） | 10516.98 |
| 宗旨和业务范围 | 为保障人民群众健康提供医疗与护理服务。医疗与护理、预防保健等工作。 | ||
| 统一社会信用代码 | 12330522MB116359XG | 举办单位 | 浙江省医疗健康集团有限公司 |
| 开展业务情况 | |||
| 一、基本情况 | 2024年度，我单位在主管部门的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管趣暂行条例实施细则》及有关法律、法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动。 | ||
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 一、开展的主要工作：我单位2024年度严格按照本单位章程开展工作，并严格按照本单位登记的宗旨和业务范围开展经营，具体如下：（一）抓党建：1.严格落实党建工作责任制。组织印发党建工作要点，与所属各个支部及各科室签订党建及党风廉政建设工作责任书。2.抓实党纪学习教育，推进作风建设，通过各种模式对条例解读40余场次，全体党员干部的党纪意识和政治素养得到显著提升。3.倾力打造“青梅医生”党员社工志愿者服务品牌。通过和周边社区、企业共建党建联盟，构建多措并举、助力健康党建工作新格局，带动“医康养”业务合作以及健康服务进企业、进社区、进学校，开展健康讲座咨询活动65场，健康义诊4750人次，组织开展“熙鸿志愿行”活动144场次，服务群众7300余次，累计60名党员、41名“青梅医生”社工参与其中。4.强化政治监督，进一步加强工作作风、严肃工作纪律，规范工作行为；开展党风廉政教育，不断强化党规党纪教育。（二）抓业务：1.加强制度建设。针对招标采购、科研继教、医保和药品管理等领域相继出台《浙江省医疗健康集团长兴康复医院有限公司采购管理办法》、《浙医健长兴医疗健康板块科研教育管理办法》、《医保DRGS专项奖惩方案和医保违规考核管理办法》和《重点监控药品与工伤用药管理工作方案》，完善制度体系。2.加强医疗、护理质量管理。一是强化培训，赋能质效。定期组织开展病案首页书写质量培训，定期开展科室质量小组活动，督导科室病案归档和病案书写规范。二是深化优质护理。持续开展科室6S管理、PDCA和品管圈活动，定期举办项目改进汇报会，全面指导提升护理人员使用管理工具进行护理质量改进能力。3.加强对外合作，借“智”借力加快发展，每月定期专家指导。4.坚持科研创新，启动长兴医院学科规划建设，明确精神科、泌尿外科、呼吸内科为长兴医院首批院级重点学科，成立长兴板块优秀科研骨干后备团队，完善人才培养机制。（三）强人才队伍建设。1、开展薪酬绩效改革进一步激发员工干事创业积极性，努力营造“人尽其才、人事相宜”的工作氛围。2、规范员工管理，提升综合素养，一是制定并出台《中层管理人员选拔任用工作实施办法》，修订《中层后备干部管理办法》和《新员工岗前培训管理办法》，精准落实企业人才队伍管理要求。二是注重人才培养，开展中层及后备管理干部能力提升培训班，选送规培医生分别赴上级医院规培。2024年共安排医技人员进修13人次。二、取得的主要效益（一）社会效益：一是依托精神卫生特色医疗服务，充分发挥“长兴县精神卫生中心”品牌优势，协助县疾控中心开展重精患者管理治疗工作的组织实施、业务培训、信息管理、质量控制和督导评估等工作；二是发挥职业病防治传统优势，与周边厂矿企业、学校、社区开展“急救知识培训”和“职业病健康讲座”16次，服务1200余人次。利用移动体检车，延伸职业健康体检服务范围。（二）经济效益：经过全院职工的努力，浙医健长兴医院全年实现营收8811.77万元。 | ||
| 三、存在的主要问题 | 1、人才储备问题。医院学科建设底子薄、缺乏技术与人才的储备。特别是临床、麻醉、B超、检验等专业技术岗位人2、基层医院科研能力提升比较困难。目前还是以维持临床工作为主，科研能力欠缺，鉴于工资总额管控的压力，人才招引工作效果不显著。 | ||
| 四、下一步打算 | 1.加强医保及工伤规范管理。一是加强对医疗过程的监控，定期开展医疗质量检查和评估，规范医保服务行为；二是落实省工伤规范管理要求，对在院率、诊疗工作“三合理”等重点指标纳入科室绩效考核体系，规范诊疗行为。2.优化人员配置。实施长兴板块（医院）定岗定编工作，优化调整绩效改革方案，控制长兴板块人工成本；3.加大人才引进力度，各渠道引进各类专业人才，开展中层干部换届工作，选拔优秀人才和年轻干部赴重要岗位，激发干事创业激情；设立人才发展专项资金，用于领军人才（院级首席专家）聘用、人才科研项目资助、学术成果奖励等；建立健全和进一步完善（中、高级）职称评聘管理制度，在职称晋升、岗位聘任等方面建立竞争和优胜劣汰机制，向优秀人才和紧缺岗位倾斜。 | ||
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 无 | ||
| 相关资质认可 | 1.医疗机构许可证，有效期2018年11月7日至2033年11月6日。2.母婴保健技术服务执业许可证，有效期2023年12月19日至2026年12月18日。3.职业病诊断机构批准证书，有效期2023年9月6日，于2023年9月26日重新备案成功，备案编号：浙卫职诊备（2023）第（330000-0003）号。4.职业病检查机关批准证书，发证日期2017年4月14日 | ||
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 2024年11月11日长兴医院因放射科未按照规定使用安全防护装置和个人防护用品受长兴县卫生健康局行政处罚警告及罚款人民币2000.00元 | ||
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 | ||