一、总体情况

2024年，长兴县人力资源和社会保障局深入贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，始终坚持“以公开为原则，以不公开为例外”的理念，秉持公正、公平、合法、便民的原则，积极主动、准确无误地推进政府信息公开工作，全方位提升信息公开水平。

（一）主动公开及时全面。根据县政府科室信息公开目录体系，我局2024年主动公开机构职能、规范性文件、政策解读、规划计划、财政预决算等各类信息累计202条。聚焦社会保障和就业创业等人社核心领域，及时发布企事业单位招聘信息、人力资源市场供求数据、社保费率调整等重要资讯累计78条。按照人大代表建议和政协提案办理结果公开要求，及时在长兴政务网答复意见，确保权力在阳光下运行。

（二）依申请公开依法有序。我局依法依规办理政府信息公开申请，对通过网络、信函等渠道收到的申请件，均在法定期限内进行规范答复。2024年共收到政府信息公开申请5件，均依据《条例》规定妥善处理，答复率100%。在办理过程中，我局始终坚持免费提供信息服务，切实保障公民、法人和其他组织的知情权。

（三）信息管理严格规范。为保证信息公开的准确性和安全性，我局进一步完善信息公开审核与发布机制，严格执行政务公开保密审查制度，将公文、新闻稿件、公众号推送等信息全部纳入保密审查范围。各科室在提交信息时，需经科室负责人和分管领导双重审核，确保“先审查、后公开”“一事一审、全面审查”。对于符合公开条件的信息，及时予以发布；对于涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的信息，严格保密，杜绝信息泄露风险。

（四）平台建设便捷高效。我局持续优化“长兴人社”微信公众号平台，2024年累计推送图文消息366条，关注人数超过18万。通过该平台，我局及时发布人社政策资讯、业务办理指南等内容，有效提升信息传播的时效性和精准度，为公众提供更加便捷、高效的信息获取渠道。

（五）监督管理健全完善。我局高度重视信息公开监督保障工作，将其列入重要议事日程。组建了完善的领导机构，由专人负责政务公开的日常工作，确保工作有序开展。将政务公开工作纳入局年底考核办法，对于未按规定公开信息、未做好信息公开目录内容保障等原因，导致纠错及败诉情况的科室，在局年底考核中予以减分处理，并严格追究相关负责人的责任。通过一系列举措，有效增强各科室对信息公开工作的重视度，为信息公开工作的高质量开展提供坚实保障。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的问题

1.信息公开内容深度与广度不足。部分政策解读停留在表面，缺乏对核心要点和实施细节的深入阐释，难以满足公众对复杂政策的理解需求。

2.多平台信息同步存在差异。各平台之间信息更新的同步性不够，有时会出现不同平台信息不一致的情况，给公众造成困惑。

3.工作人员信息公开意识参差不齐。部分工作人员对信息公开的重要性认识不足，在信息收集、整理和提交过程中不够积极主动，影响信息公开工作的整体推进。

（二）改进措施

1.提升公开内容质量。运用图表、案例、视频等多种形式进行深度解读，确保公众能够全面理解政策内涵。针对社保政策、养老改革等民众关心的特定主题进行专题讲解，多角度、全方位解读政策难点疑点。

2.加强平台协同管理。统一各信息发布平台的管理规范，明确信息发布标准和流程，统筹协调各平台信息发布，确保信息在不同平台同步更新。定期对各平台信息进行比对检查，及时纠正不一致的信息。

3.强化人员教育培训。定期组织工作人员开展信息公开培训，学习相关法律法规和政策要求，提高工作人员对信息公开工作的认识和业务能力。

六、其他需要报告的事项

本年度我局未收取政府信息公开信息处理费。

 长兴县人力资源和社会保障局

                                2025年1月10日