太湖街道2019年中层干部竞聘上岗、一般干部双向选择工作实施方案

街道机关各办公室：

　　根据省市县机构改革方案要求，结合我街道实际，本着党管干部、德才兼备、注重实绩、群众拥护的原则，决定在街道机关工作人员中开展中层岗位竞聘、一般干部双向选择工作。现就有关工作通知如下：

　　一、总体要求

　　坚持民主、公开、竞争、择优原则，积极鼓励干部交流，优化干部队伍结构，促进干部能上能下，努力形成“德才兼备、以德为先”“人人有压力、个个有机会”的充满生机与活力的用人机制，为太湖街道实现高质量赶超发展提供坚强有力的组织保障。

　　二、工作内容

　　（一）机构设置及职数

　　按照县委编办关于“三定”方案要求，根据工作需要和当前党委办事处的中心工作，机关共设9个科室。分别为：党政综合办公室、党建工作办公室、社会治理办公室、社会事务办公室、项目服务办公室、农业农村办公室、生态文明办公室、城市管理办公室、物业管理办公室。具体职数设置见附件。

　　（二）竞聘具体要求

　　参加本次中层竞聘的人员为街道全体机关工作人员（含编外人员，不包括领导班子成员），编外人员竞聘后个人身份编制不变。同时符合以下条件：

   （1）能认真贯彻执行党的路线方针政策，在政治上、思想上和行动上与街道党委、政府保持一致，有一定的政治理论水平；

   （2）坚持实事求是，注重实践，开拓创新，遵纪守法，办事公道，作风正派，顾全大局。

　　（3）有较强的组织协调和管理能力，爱岗敬业，责任感强，能够独立进行调查研究，制定工作计划，总结工作经验，草拟文件，制订规章制度，有一定的文字和口头表达能力，工作有实绩；

　　（4）年龄、学历及工作经历要求。参与中层岗位竞聘的干部，原则上要求男52周岁以下、女45周岁以下（截至时间为2019年5月），学历大专以上（含在职学历）。参与中层正职岗位竞聘的一般具有三年以上工作经历或中层副职任职经历；参与中层副职岗位竞聘的一般具有一年以上工作经历。特别优秀者，可适当放宽年龄、学历及工作经历要求；

　　（5）有下列情形之一者，不得参与中层岗位竞聘：近三年年度考核结果中有被确定为基本称职及以下等次的；正在受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的；受到党纪政纪处分规定的期限内的或尚未解除的；其他原因不宜参加竞聘的。

　　（三）聘任期限：原则上为自担任起三年。

　　三、方法步骤

　　（一）各办主任、副主任竞聘岗位

　　1.公布竞聘条件、岗位、科室职能。

　　2.公开报名以个人自荐为主，每人限报一个职位。参加竞争上岗者必须填写《竞聘中层干部自荐表》（见附表）。

　　3.资格审查。领导小组办公室汇总报名表，经初步审查任职资格条件后报党委研究，确定人选后，由领导小组办公室张榜公布。

　　4.公开选拔。报名参加中层岗位竞聘的人员，须参加竞聘演讲和现场回答评委提问，由评委打分。参加综合评分的评委由街道班子成员和部分县党代表、人大代表、政协委员代表组成。

　　5.研究决定。根据竞争上岗情况，结合岗位实际，由街道党委研究确定拟聘人选。

　　6.张榜公示。对拟聘用的中层干部在单位内部进行公示，公示时间不少于3个工作日。

　　7.中层岗位若无合适人选，可暂时空缺，是否增补岗位，由街道党委视情况研究决定。

　　（二）一般岗位双向选择认领岗位

　　1.确定岗位职责。牵头分管领导与办公室主任，按照街道党委研究核定的职数确定双向选择相关岗位的职责。

　　2.公布岗位。报领导小组审核并公布。

　　3.由各办公室牵头的分管领导上报每个岗位意向人选，交领导小组办公室备案。

　　4.自选服务岗位。机关干部在规定的时间内到领导小组办公室报名填写岗位选择志愿。

　　5.开展第一轮双向选择。由领导小组办公室汇总每个办公室意向人选和个人自选报名名单，进行对号匹配，如有空缺岗位，则进入第二轮双向选择；两轮之后落选人员给予为期3个月的试岗期，由党委统一安排进行分流。试岗期满后由所在科室和分管领导考核鉴定，提交党委会商议后确定是否合格（具体处理办法由街道党委另议）；对于不参加双向选择、不服从党委安排的人员，在编干部给予待岗，并向上级部门申请启动辞退程序，编外干部直接解聘。

　　6.研究决定。根据双向选择情况，确定拟聘人选，报街道党委审定。

　　7.公布一般干部岗位竞聘结果。

　　四、有关规定

　　1.按照权责一致原则，各办公室主任、副主任分别按照相关岗位要求，行使工作权利，履行工作职责。

　　2.不填写《竞聘中层干部报名表》或填写了报名表而不参加公开竞聘的，视为自动放弃。一般干部职工均应填写《自选科室申请表》，按程序参加第一轮、第二轮竞聘，否则视为自动放弃，作落聘处理。

　　3.退休时间在2019年12月31日前的机关工作人员、退二线老同志、长期外借下派的机关工作人员可以不参加竞聘和双向选择，由党委根据实际情况安排岗位。由上级组织统一配置或选举产生的职位原则不实行竞争上岗和双向选择，工作上按照事随人走的原则。

　　4.聘用本科室人员原则上不少于原科室人员的50%（含新聘任副职）。

　　5.竞聘结束后，街道机关工作人员要在3天内到岗到位，做好相互衔接，及时交接，确保各项工作有序开展。对在实施过程中，不积极配合而造成工作影响的，将予严肃处理。

　　五、组织领导

　　为加强对机关干部竞聘上岗工作的组织领导，确保工作的顺利实施，成立机关干部竞聘上岗领导小组。

　　组  长：林  敏

　　副组长：彭长永   

　　成  员：街道全体班子成员

　　下设领导小组办公室，办公室设在街道党政人大办，夏向东同志兼任办公室主任。

　　本实施办法由竞聘上岗领导小组办公室负责解释。

　　附件：1.太湖街道机关干部竞聘上岗工作日程安排表

　　2.街道机关内设机构及职能

　　3.竞聘中层职位报名表

　　4.自选科室申请表

　　中共太湖街道委员会

　　    2019年5月 14 日