王亚军代表：

您在县十七届人大四次会议上提出的《关于加强纺织企业年轻技术工人培养的建议》已交由我局办理，针对您提出的有关建议，现将办理结果答复如下：

1.加强技能培训基地建设。鼓励全县规模以上、人力资源管理规范且将技能等级列入工资绩效的企业，开展技能人才自主培养认定，莱美科技、盛发纺织、浦鑫家纺、宏峰科技纺织、纳尼亚、弘晨印染等纺织行业企业相继备案获批；鼓励龙头企业建立技能培训学校，开放式精准服务全行业，政府购买培训成果，新建盛发星宏技能培训学校，为纺织行业培养技能人才；激励职业类院校培训下沉乡镇工业园区，职教中心夹浦纺织学院投入运行，就近开展纺织业技能人才培养。今年以来，已开展纺织行业工种培训1021人次。

2.构建“立体式”竞赛体系。构建“企业岗位练兵—乡镇行业竞赛—县级总决赛”三级竞赛体系，打造长兴技能冠军，“以赛代评”“以赛促培”选拔高技能人才。优化竞赛项目设置，新增纺织行业机修钳工大赛，今年已举办长兴县新时代工匠技能大比武活动5场，全年计划举办30场以上，为技能人才提供竞技舞台。

3.完善“新型学徒”培育制度。突出企业主体作用，由企业根据紧缺急需工种要求下单，重点围绕特殊工艺、设备所需的技能人才定制培训课程，遴选一线技工参加新型学徒制培训，严格保障人才培养与产业需求无缝对接，确保培育更贴近企业、学徒实际需要。今年以来，为盛发纺织、好瑞佳等7家企业开设紧缺型“学徒制”班9期，培训新型学徒476人次。

4.实施“长兴长青”引育行动。探索推进“长兴长青技能共富班”培养模式，围绕“山海协作、技能共富”，面向中西部地区大力招引青年储备技能人才，借助政策补贴开展“免费培养+就业保障”的技能人才定向委培，同时，进一步完善留长技能人才购房、租房、就业等激励政策，实现招生、就业、使用、留用一条龙服务，精准满足企业对技能人才的需求，实现产业链与人才培养的互促共生，2024年完成招生500余人，今年计划新招800人，为纺织行业等主导产业储备培养青年技能人才。

5.加大纺织行业劳模评选。县总工会一直以来比较关注我县纺织行业，自90年代初以来，在省、市、县各级劳模评选中也涌现出较多的纺织行业劳模，有当选省劳模的孙勤瑜（长兴丝厂一线职工）、当选市级劳模的姚锄强（浙江威达纺织集团有限公司董事长）、当选县劳模的刘胜（浙江盛发纺织印染有限公司一线职工）等25名纺织行业劳模。县总工会将持续关注纺织行业职工发展，下届劳模评选时通过纺织行业或属地乡镇（街道、园区）等渠道，按程序推荐。

感谢您对我县人才工作的关心和支持！

联系电话：15157250666

负责人：陈  静

经办人：王  健

长兴县人力资源和社会保障局

                        2025年5月20日