5月13日下午，县卫健局组织召开全县基层卫生人才“县聘乡用 乡管县育”改革试点启动会议。县人民医院、县中医院、县妇保院主要及分管负责人，乡镇卫生院(社区卫生服务中心）主要负责人，县级医院下派人员及乡镇卫生院(社区卫生服务中心）进修人员参加会议。县卫健局党委委员、副局长赵健参加会议并讲话。

      会上，县卫健局相关科室负责人就试点工作方案进行详细解读，明确工作目标、工作任务、相关政策，对下派、上挂人员提出考核要求，并对下一步工作作出具体布置。     

      县卫健局党委委员、副局长赵健就接下来如何落细落实基层卫生人才“县聘乡用 乡管县育”改革试点工作提出要求。

      一、要提高站位统一思想。

      此项改革既是省卫健委推出的一项新的制度安排，也是我县在基层卫生人才培养培训的改革探索，更是一条提升服务能力、做出基层特色的新跑道。长兴作为全省5个县区试点之一被寄予高期望，在各项政策上得到了各部门大力支持，各单位一定要重点推进落实，干出彩出亮点。局机关相关科室、有关医院及具体下派、上挂人员一定要统一思想，将此项工作作为重中之重，全力推动举措落地并取得预定成效。

      二、要拉高标杆统筹推进。

      县级医院要为上挂学员安排好导师，定期跟进、及时考核；乡镇卫生院要为下派骨干提供平台和锻炼机会，全力支持其开展工作；下派骨干要全身心投入，快速适应岗位，多走村入户，多和村（社）干部交流，多听取百姓意见，完成工作任务的同时参与医院管理提升综合能力；上挂学员要紧盯关键技术主动学、虚心求教，真正把本领学到家，回到单位后能独当一面，开辟新项目新技术；局机关相关科室要及时跟进，强化监督，定期分析研究。

      三、要及时提炼宣传推广。

      一要总结好经验做法。各医院及相关科室要多分析、常研究，及时提炼总结经验做法，为下一步在全省面上推广提供好长兴样版。二要宣传好典型人物。要找好切口，做好系列宣传，为做出成效的下派上挂学员做好宣传，同时选树典型人和事，在评优评先时可重点考虑，在系统上下营造实干争先的良好氛围。

      本次试点工作，共从县级医院选拔下沉帮扶骨干15名，覆盖内外妇儿等多个学科；从乡镇卫生院(社区卫生服务中心）选拔上挂进修学员15名，为基层医疗单位青年主力。

      会上，县人民医院院长方月宾、泗安镇卫生院院长陈承苗、县人民医院下派人员胡智华、吕山乡卫生院上挂进修人员宋永强作为代表发言，分别从县级、医院、个人角度谈了对本次试点工作的感想和看法，为下一步全力推进作出坚定有力的表态。

      长兴县基层卫生人才“县聘乡用 乡管县育”改革试点是2024年全省卫生健康干部人事人才重点示范项目之一，也是县卫健系统继“定向培养”基层社区医生、“师承制”培养基层中医人才等项目后，积极争取实施的又一个基层卫生人才队伍建设改革探索项目。改革试点启动会后，县卫健局将全力高位推进，确保项目落地见效，为全县基层人才队伍建设和卫生健康事业高质量发展提供支撑保障。