一、总体情况

2023年，长兴县人力资源和社会保障局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，坚持以公开为常态、不公开为例外，遵循公正、公平、合法、便民的原则，依法、及时、准确地公开本机关政府信息，推进信息公开工作深入开展。

（一）主动公开及时全面。按照县政府部门信息公开目录，主动公开本机关机构信息、规范性文件、政策解读、规划计划、财政预决算信息等信息共92篇。围绕社会保障、就业创业等人社重点领域，公开就业和社保法规制度、政策标准、经办流程，及时披露企事业单位招录、人力资源市场供求、降低社保费率等信息共57篇。严格按照人大代表建议和政协提案办理结果公开的要求，在长兴政务网上公开建议提案答复意见书。

（二）依申请公开依法有序。依法依规做好依申请公开办理工作，对网络、信件等渠道收到的依申请公开件，及时规范予以答复。本年度共收到信息公开申请4件，均按《条例》有关规定办理完毕。本年度本机关未向政府信息公开申请人收取任何费用，完全免费提供信息。

（三）信息管理严格规范。完善信息公开审核和发布机制，严格落实局政务公开保密审查管理办法，将公文、新闻通稿、公众号信息全部纳入保密审查范围，要求部门提报公开信息时，部门负责人和分管领导要严格把关，做到一文一审。对必须公开和可以公开的信息及时公开，对不属于公开事项的严格遵守保密规定，确保不出差错。

（四）平台建设便民高效。2023年，“长兴人社”微信公众号累计推送图文消息319篇，累计关注人数达18万。

（五）监督保障健全完善。将信息公开工作列入重要议事议程，健全领导机构，安排两名工作人员负责政务公开日常工作。将政务公开纳入局年底考核办法，对未按规定公开信息和做好信息公开目录内容保障等原因导致纠错及败诉的部门，在局年底考核中予以减分，并严格追究相关负责人的责任。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的问题。我局政务公开工作从总体运行状况较好，发挥了政务信息的服务作用，但也有一些不足：一是政务信息公开模块较多，分类交叉，存在公开信息精准度不高的问题。二是因工作冲突，政务公开栏内的公开内容有时更新有延迟，录入存在滞后的现象。三是政务信息公开上传数据繁多，数量偏多，质量不高。

（二）解决办法和措施。一是规范政务公开内容，重点围绕就业创业、技能培训、劳动关系、社会保障方面亮点工作，系统梳理公开内容，按模块公开，提高精准性。二是进一步明确职责，不定时收集、发布信息，提高录入及时性。三是完善政务公开工作机制，进一步提高工作质量。

六、其他需要报告的事项

本年度本机关未收取政府信息公开信息处理费 。