长兴县司法局社区矫正社会工作者考核办法

（试行）

为规范落实社区矫正社会工作者定期考核制度，提升社区矫正工作水平，提高社区矫正工作者工作积极性，根据《中华人民共和国社区矫正法》、《中华人民共和国社区矫正法实施办法》、《浙江省社区矫正社会工作者管理办法（试行）》浙司〔2020〕96号等文件精神，现结合工作实际，研究制定本考核办法，对社区矫正社会工作者实行绩效管理。

一、考核对象

全体社区矫正社会工作者。如发生人员调整，人员离职的离职日期为考核结束日期，岗位发生调整离开社区矫正岗位的工作交接日期为考核结束日期，新入职人员以实际到岗位日期为考核开始日期。

二、考核小组组成

县司法局成立社区矫正社会工作者考核小组，由司法局分管副局长任组长，社区矫正管理局局长、县局政治处副主任、社区矫正分中心所在地司法所所长任副组长。考核小组办公室设在社区矫正管理局，具体负责协调处理考核工作中的有关问题，统计考核结果。

三、考核内容及流程

（一）监管考核

1.社工的月度考核分基础分为35分，矫正局根据《长兴县司法局社区矫正工作者月度考核细则》《关于开展信息化核查考核工作的通知》每月对社工进行月度考核，监管岗位社工月度考核分为个人考核得分，综合岗位社工月度考核分为分中心社工考核分的平均分。

2.分中心于每月5号前将社工列管人数及办案数（上月底在册人数+当月新入矫人数+调查评估办结件数+执行得变更办结件数+其他案件办结件数）、当月出勤天数书面报送给矫正局。

3.社工当月不在岗超过一半工作日的，当月考核基础分折半计算。社工当月不在岗，当月考核分计为0分。发生严重问题的，当年考核一票否决。

4.矫正局每月8号前完成上月考核并将情况进行公示，每月将考核得分情况报分管领导审核。

（二）纪律考核

由局政治处和矫正局根据《长兴县司法局社区矫正社会工作者纪律考核细则》对社工进行考核，并报分管领导审核。

（三）加分项

每季度结束前，社工将加分及辅证材料报到矫正局，统计周期为一个季度。

（四）结果运用

矫正局每月统计监管考核、纪律考核，每季度统计加分项，季度考核分为累计总分，季度考核情况报分管领导审核后报局党委研究审定，作为季度绩效奖金发放依据。

个人季度绩效奖励金=季度总考核奖励金÷季度考核个人分总和×个人得分

本办法自2024年1月起施行，由矫正局负责解释。