2022年，面对错综复杂的外部环境和疫情的不利影响，长兴县人社局坚持“稳中求进”主基调，全面贯彻落实中央和全省稳就业工作会议精神，全力开展“稳就业、保用工、促就业”工作。截至12月底，全县新增就业2.37万人，重点人群就业帮扶12901人次；招引大学生1.9万人，帮扶大学生创业722人，发放大学生创业担保贷款9268万元；开展职业技能培训人数2.89万人次，新增技能人才数16342人，其中高技能人才8854人。现将有关情况汇报如下。

一、主要工作举措及成效

（一）全心做好就业促进与困难帮扶。一是布局全国实施产业汇智。线上构建“直播推岗+简历云投+云端直洽”三位一体引才云平台，联动14省200多所高校举办云聘活动32场；线下组团赴浙工大、浙农林、湖职院等高校举办专场招聘12场，吸引超5.4万人次参与交流洽谈，达成就业实习意向1.8万人。县外拓展产业智汇联盟高校至187家，重点提升与湖职院、黄山学院、安工大等10所省内外高校深度合作；县内开展百校实习实践对接，建立巩固大学生就业实习实训基地184家、见习基地82家，接收实习生5批次，吸纳实习生380人，为大学生提供见习岗位381个，组织开展就业见习109人。二是立足本地助推就业燎原。6-9月，举办“才聚长兴·青创未来”百校千企万岗聚才就业季活动，先后组织“后浪入海”云聘大会、长兴籍大学生专场招聘等各类活动20多场；实施“1311”精准帮扶，帮扶离校未就业高校毕业生1234人，帮扶就业率达94.92%。开展长兴籍人才回归系列活动，举办“雁归巢”大学生家乡游、“雁启程”优秀高中毕业生访企游学活动，聘请校园“引才大使”，引导人才回归就业，相关做法获央视《新闻联播》等主流媒体报道。三是聚势基层创新就业帮扶。借力数字就业开展县-乡镇-村（社区）三级联动帮扶，1-12月，全县帮扶重点人群就业12901人，其中就业困难人员再就业1000人。联合乡镇探索“劳务经济入村社”改革实践，开辟一条利用村级人力资源市场打通就业用工服务“最后一米”、促进集体经济增收的新路子。和平镇“南山南”试点项目预计全年盈利200万元，为群众增收500万元以上，帮助超500人就近就业，相关做法获得省人力社保厅吴伟斌厅长批示“可全省推广”并获评湖州市第一批建设共同富裕绿色样本试点。

（二）全力做好用工保障和助企纾困。一是聚力打造多维引留路径。年初，在全市率先启动留人稳岗行动，为5000余名返乡老员工补贴路费157万元，为企业新招员工补贴483万元，1739家受调查工业企业员工留长率达30.04%。开展“全年不打烊”线上招聘，“才来长兴”码上就业平台累计为644家企业输送简历1.9万余份；组织“春风行动”系列招聘17场，开展常态化“周末人才集市”“送就业下乡”活动；鼓励企业“走出去、引进来”组团赴外招聘，1-11月，为300余家企业发放招聘补贴76万元。二是聚力做好企业用工服务。根据省厅部署，落实每月重点企业用工调查问卷和平台填报，强化用工形势监测研判。开展企业用工测评服务，组建测评工作专班，邀请权威第三方机构对全县104家重点用工企业用工“全身体检”。三是聚力优化人力资源开发。启用人力资源产业园，制定入园管理办法及日常考核细则，引进华夏英才、长材人力等4家优质人力资源公司进驻，目前，全县共引进、成立各类人力资源服务机构179家。配合试点省人社厅“湖州市人力资源产业协同”创新项目，调研形成《搭建承载平台 助推人才引育》等系列报告。

（三）全面优化大学生创新创业扶持。一是高质量推进创新创业团队引育。通过广告招募、平台推荐等方式充分发掘优质项目，按照“成熟项目推一把、成长项目拉一把、初创项目扶一把”原则给予不同阶段项目专属性、一揽子帮扶，目前，初步引育创新创业团队28个。二是高标准推进创新创业政策扶持。全领域、多角度宣传推广普惠性的创业政策，将大学生创业补贴、贷款贴息等政策享受年限由原本的毕业内5年延长至10年，对符合条件的大学生、小微企业分别给予最高80万元的和300万元创业担保贷款和贴息扶持，全年已发放大学生创业担保贷款9268万元。三是高效能推进创新创业平台搭建。做优做强公众创新创业平台，形成以国家大学科技园、泗安西湖产业园、煤山青创园、和平科创园等平台为支撑的“青创走廊”，目前入驻大学生创业团队245个，孵化各类小微科技项目500多个。

（四）全速推进就业领域数字化改革。一是数字就业应用铺设全覆盖。全县17个乡镇（街道、园区）279个行政村（社区）均开通浙江数字人社工作台账号，就业省集中系统、“浙里就业创业”模块实现村社区全覆盖，贯通至295个基层经办人员。二是数字应用帮扶有实效。“重点群体帮扶就业”“灵活就业”“用工保障监测”“浙里好创业”等应用按权限配置到位，“驾驶舱”实时抓取待帮扶重点群体信息，督促落实帮扶举措。截止12月底，帮扶离校未就业高校毕业生1234人。