
索引号: | 330522/2023-00800 | 成文日期: | 2023-03-15 |
公开方式: | 主动公开 | 公开时限: | 长期公开 |
文件编号: | 发布机构: | 长兴县人力资源和社会保障局 |
2023年,长兴县人力社保局将围绕省市关于人社工作的部署要求,将共同富裕和数字化改革要求贯彻融合到人社领域当中,统筹推进各项工作,为建设高质量推进共同富裕示范区先行典范共享人社力量。
(一)服务重点群体促就业
一是助推重点群体就业。推进“浙里就业创业”等平台运用,开展部门-乡镇-村(社区)联动帮扶。推广基层劳务经济,促进困难人员高质量就业。关注离校未就业大学生,提供“1+3+1+1”就业培训指导。开发见习实习岗位1000个以上,离校未就业大学生100%帮扶,就业率95%以上;力争城镇新增就业1.2万人,帮扶失业人员就业4000人,其中困难人员800人。二是完善青年双创体系。扶持“创青春”双创计划、强化“精英贷”融资体系、引入“青创基金”资本要素,优化青创服务。新增大学生创新创业团队20个以上、创业主体500个以上,发放大学生创业担保贷款5000万元以上。三是建设创新创业平台。面向人才发展需要,倾力打造“青创新城”,依托顾渚“画溪谷”、开发区青创园、浙北商圈青创空间打造创新创业平台。建设跨境电商产业园、南太湖青年科技创业园、人才大厦、数智大厦、未来创业园“两园两楼一社区”青创走廊。四是引领本土人才回归。开展长兴籍大学生、优秀高中毕业生“燕归巢”“雁启程”系列活动,促进本土人才回归,吸纳长兴籍大学生就业4000人以上。
(二)推进援企稳岗保用工
一是全年持续招聘。春节前开启线上招聘,并协同乡镇开展招聘不少于15场。完善政校企协作,拓展联盟高校到200家以上,深耕立体化招聘。组织校企人才智力对接不少于100场。全年新招引大学生不少于1.8万人,其中青年大学生不少于9000人。二是强化劳务协作。1月启动“留工稳岗”,重点加码“老人”返岗、“新人”入职等补贴。深化“驻点招聘”,回访贵州织金、云南楚雄,并拓展江西上饶、抚州,贵州兴仁等5个以上合作基地。巩固中西部劳务协作,新增劳务基地不少于6家,开展对接不少于20场。三是落实减负稳岗。落实失业保险费率下调、阶段性缓缴社保费用、发放稳岗返还等降本减负政策,精简流程、提速兑现,确保应享尽享。四是强化监测保障。加强对“才来长兴”“浙里就业创业”等平台和社保参保、市场监管等数据监测分析,定期分析预警、谋划保障企业用工需求。
(三)广聚高端智力助发展
一是汇聚人才智力。依托猎聘、海角网等高层次人才服务平台,开展人才项目对接5场以上。着力重点人才项目,力争申报引才计划2人、入选省万1人、“南太湖特支”1人、“南太湖精英计划”18个以上。常态化举办创业项目路演、投融资对接会等活动。持续开展“头雁”培育、“五未”攻坚行动,力争全年提升率达75%以上。二是激发精英力量。深化博士后工作站建设,新增省级工作站3家、国家级工作站1家,新招收博士进站18人以上。围绕企业需求,通过工作站与重点高校院所共享人才、科研、成果转化等各类资源。依托省博士后联谊会等载体,借力开展专家服务。三是优化人才生态。升级人才政策,简化兑现流程,提升服务体验,全年服务人才2000人次以上。完善高层次人才数据库,打造一站式服务平台。发布重点产业硕博人才需求目录,支持高端猎头、“人才贷”等服务业发展。四是激励助推引才。定期发布各类奖励补贴“申领通知”,指导企业、中介用好用足扶持政策。开展HR高级研习,打造赛训结合培训品牌,提升人力资源管理水平。
(四)提升技能水平强职工
一是壮大技能队伍。加大职业技能培训力度,完善技能人才培训体系,开展技能人才培养5000人次以上,其中培养高技能人才2000人次以上。二是职技精准对接 。深化“企校双制、工学一体”新型学徒培养,定制“理论+实操”工学一体教学班,培养中、高级技能人才600人以上。三是持续晋升荣誉。深化“新时代长兴工匠培育工程”,树选第八届“长兴工匠”系列人才70人以上。完善赛训体系,开展全县技能大比武活动3场以上。四是多样提升等级。完善技能人才评价体系,强化评价质量督导,开展企业技能等级认定2000人次以上。深化开展纺织、新能源、蓄电池行业职称自主评审;建设专技人才个人业绩档案库,推进企业选才用才,申报各类职称500人以上。
(五)优化社保体系惠民生
一是养老保险扩面。推进养老保险扩面征缴,摸清参保底数,精准推进农民工、灵活就业、新业态从业人员等重点群体参保,新增职工养老参保10000人,确保全县户籍法定人员基本养老保险参保率98.5%以上,城乡居民基本养老保险适龄人员应保尽保。二是落实法定政策。落实职工养老缴费比例调整和社保费缓缴,推进养老金、工伤待遇调整及被征地农民参保政策待遇落地。调整完善城乡居保政策,引导参保人员选择较高档次缴费,提升个人养老保障水平。三是防控基金风险。完善风险防控体系,严格系统、岗位权限设置,规范社保权力运行。应用“社保基金安全在线”等数字手段实现数据比对、业务稽核等非现场监督,提升监督管水平。四是智治提升服务。进一步梳理精简高频事项办理流程、材料,提高政务服务质。