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长人社发〔2020〕25号 长兴县人力资源和社会保障局关于举办2020 年长兴县企业人社政策法规培训班的通知

  • 发布日期: 2020-07-27
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各乡镇(街道、园区)人力社保服务中心:

为帮助各企业相关工作人员精准掌握熟悉最新的人社政策及法律法规知识,进一步熟悉各项业务流程,提升劳动用工管理水平,提高劳动用工管理实务处理能力,合法合理维护劳动者和用人单位双方合法权益,推进和谐劳动关系构建。经研究决定,将于近期举办四期企业人社政策法规培训班。现将有关事宜通知如下:

一、培训安排

2020年劳动法律法规政策培训将分四期,初步安排在8月份的第四周和第五周、9月份的第三周和第四周(具体时间另行通知)。每期两天,由相关科室长、业务骨干授课,答疑。

二、培训地点

人社局三楼大会议室(暂定)

三、培训对象

全县各乡镇(街道、园区)企业从事人力资源和社会保障工作的人员。

四、培训报名及结果应用

2020年度的培训报名由各乡镇(街道、园区)根据《2020年长兴县企业人社政策法规培训班人员名额分配表》(见附件1)统一报名,按要求填写《乡镇(街道、园区)参训人员报名表》(见附件2),并于8月7日前将四期参训名单通过钉钉反馈至县人社局雷博公司侯敏处,联系电话:6031593。

培训中应严格要求,规范考勤,各乡镇培训组织和培训情况将作为2020人社法律法规政策宣传考核的依据。

、培训费用

本次培训不收取任何费用,中午提供快餐。

、组织实施

为了提高培训效果,在选课环节我们强化了选题的针对性(见附件3、4),尽量突出热点难点,以实用性为第一目标。在授课环节,在每节课后增加了10分钟的互动交流环节,强化实战交流。在组织环节,突出了年度考核结果运用。各乡镇(街道、园区)人力资源和社会保障服务中心要提高认识,加强组织领导,切实做好宣传和组织实施工作。

 

附件:1.2020年长兴县企业人社政策法规培训班人员名额

        分配表

      2.乡镇(街道、园区)参训人员报名表

      3.2020年长兴县企业人社政策法规培训安排表

      4.企业人社政策法规培训具体内容

 

 

 

                           长兴县人力资源和社会保障局

                                2020727

 

 

附件1

2020年长兴县企业人社政策法规培训班人员名额分配表

 

乡镇(街道、园区)

第一期

第二期

第三期

第四期

总数(人)

开发区

20

20

20

20

80

南太湖(李家巷)

15

15

15

15

60

画溪街道

15

15

15

15

60

煤山镇

15

15

15

15

60

和平镇

15

15

15

15

60

泗安镇

15

15

15

15

60

夹浦镇

8

8

8

8

32

小浦镇

8

8

8

8

32

林城镇

8

8

8

8

32

虹星桥镇

8

8

8

8

32

洪桥镇

8

8

8

8

32

吕山乡

2

2

2

2

8

水口乡

1

1

1

1

4

太湖图影

2

2

2

2

8

雉城街道

8

8

8

8

32

龙山街道

8

8

8

8

32

合计

156

156

156

156

624

注:各乡镇(街道、园区)在各期分配培训名额内自主选调企业参加培训。

 

附件2

乡镇(街道、园区)参训人员报名表

(第   期)

填报乡镇(街道、园区):                     

序号

企业名称

参训人员

职务

手机号码

1








2








3








4








5








填报人:                         联系电话:                  

注:请各乡镇(街道、园区)于8月7日下班前将四期参会人员名单反馈至县人力社保局雷博公司侯敏钉钉,电话:6031593。

附件3

2020年长兴县企业人社政策法规培训安排表

时  间

内  容

授课人

8:15——8:45  学员报到

技能类补贴政策

职业能力建设科

人才相关政策

人才开发科

大学生就业类补贴

就业促进和失业保险科

工伤保险管理

社保科

劳动合同解除(终止)管理

劳动人事争议仲裁院

女工三期管理

劳动保障监察大队

社会保险管理

社会劳动保险事业服务中心

下午

工时制度管理和请假休假管理

政策法规科

工资支付管理、企业停工停产管理和企业搬迁管理

政策法规科

 

附件4

企业人社政策法规培训具体内容

序号

内容

1

技能类补贴政策:优惠内容,办理途径,办理条件、申报材料、办理地点、联系电话等

2

人才相关政策:优惠内容,办理途径,办理条件、申报材料、办理地点、联系电话等

3

大学生就业类补贴:优惠内容,办理途径,办理条件、申报材料、办理地点、联系电话等

4

工伤保险管理:包括工伤认定申请时机和工伤认定把握、停工留薪期待遇处理(泡伤假应对)、工伤待遇处理(区分一般情形、第三方侵权情形、职业病情形)。

5

劳动合同解除(终止)管理:包括员工消极怠工、不遵守劳动纪律和规章制度、偷鸡摸狗、做有害单位团结的行为、经常迟到早退、泡病假等等,重点分析能不能解除或终止?应当以什么理由解除或终止?解除或终止时应当做好哪些工作?

6

女工三期管理:包括怀孕期间的管理(主要是怀孕女工能否请假,能请什么假,企业有没有不批假的权力等)、产假期间管理(主要是产假工资发放,产假期限把握)、哺乳期管理(主要是哺乳时间规定和要求请哺乳假的处理)。

7

社会保险管理:包括社会保险应当从何时开始参保缴费、社保缴费工资基数标准、在哪些情形下应当参加社保五险和工伤单险、社保补缴情形及办理规定、提早退休条件和手续、对出生年月和工龄等有异议情形的处理。

8

工时制度管理:包括标准工时制度管理、不定时工时制度管理、综合计算工时制度管理、非全日制管理。

请假休假管理:包括年休假管理、事假管理、病假管理、婚假管理、丧假管理、产检假管理、产假管理、哺乳假管理、护理假管理、探亲假管理等等。

9

工资支付管理:包括工资组成范围,工资构成的合理设置,病假等特殊情形下的工资支付标准等。

企业停工停产管理:包括停工停产期限、停工停产发通知注意事项、停工停产期间待遇、停工停产期间员工能否到其他企业打工、复工通知注意事项、员工不愿复工的处理等。

企业搬迁管理:包括搬迁前期应注意的事项和要求、不愿搬迁员工的处理、搬迁后反悔员工的处理等。

 

 

 


 

  长兴县人力资源和社会保障局办公室        2020727日印发

 


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