首页
>> 资讯中心 >> 头条信息
 
 
人才集聚与产业转型同频共振
发布日期:2018-03-07信息来源:长兴新闻网浏览次数:色调调节:

  编者按:又是一年春来早,又是一年奋进时。2018年长兴县振兴实体经济暨双提十攻坚动员大会强调,要提振精气神、展示新形象、开创新未来。新时代是奋进者的时代,科技人才是发展之基。近年来,长兴通过一系列政策进一步优化人才引、育、留、用等环境,集聚资源力促创新,推动实体经济发展。今天起,本报推出系列报道《十看长兴经济》,敬请关注。
    在中山化工化学分析室内,企业首席化学工艺工程师李劲正在和研发人员一起试制最新研发的农药制品——唑啉草酯。李劲告诉记者,唑啉草酯是一种除草剂,研制成功后,会对国内的除草剂市场起到积极作用。“因为除草剂产品都会慢慢产生抗药性,所以需要不断研制新的除草剂,来代替老产品。”
    李劲介绍,唑啉草酯的研究工艺一直被欧美国家垄断。国内大部分的农药公司不具备研发新农药的能力,大多是在国外大公司的专利即将到期时,对其产品进行工艺研发,目前,中山化工已经依靠自身力量完全掌握唑啉草酯的工艺技术,只待时机成熟,便向市场推出。“我们现在就是把产品的工艺研发出来,为生产做准备,此外我们的生产车间会在今年建成,一旦国外的专利到期,我们就可以投产。”李劲说。
    对新产品的研发生产一直是李劲肩扛的重任。在中山化工任职的十余年间,他带领的研发团队相继攻关了7个省、市级科研项目。其中,申报开发的农药生产废水高级氧化综合处理系统技术及设备项目入选了2015年“南太湖精英计划”创新团队。这些技术和相关设备使企业的环保费用在两年时间内降低了50%,大大提高了企业的生产效益。
    企业的发展创新一直以科技人才为支撑。去年,落户开发区的制造业企业金麦特,对于人才的渴求也十分迫切。作为一家以科技型、智能化为本的企业,金麦特目前已集聚了三十多名高精尖研发人才,同时,企业还在长兴职教中心开设定向培训班,以校企合作的方式广揽技术人才。“人才是企业的第一生命力。因为我们以研发为主,所以人才是非常关键的。最近我们非常注重在自动化、智能化和信息化方面的人才,目前已经形成一个强大的技术团队。”企业总经理江飞舟说。
    事实上,江飞舟本人深耕智能化自动化领域已有三十余年。他研发的多轴控制系统在2015年成功试水,打破了国外多年的技术垄断,使得国内多家新能源和汽车企业更快地实现“机器人换人”,进一步推动行业的绿色制造发展。江飞舟告诉记者,过去的控制系统主要以进口为主,不仅适应性差,成本也居高不下。“现在我们这款多轴控制系统把成本降到了进口控制系统的50%左右,可以说为今后的运用打开了一片辽阔天空。”
    无论是中山化工还是金麦特,不难看出,长兴已经形成人才集聚与产业转型同频共振的良好局面。近年来,长兴也在积极做好人才环境孕育工作。就在前不久,长兴发布人才新政二十条,从高层次人才创业创新、成果转化到人才购房、子女上学等方面,都给予了更加优厚的条件。浙江省工业和信息化研究院院长兰建平认为,小县城如何着力大创新,关键是有人才来支撑。人才战略是县委、县政府的重大战略政策,各乡镇(街道、园区)、各部门以及广大企业要让人才引得进、留得住、干得欢。“有关人才集聚,除了企业自身需要重视外,还需要县委、县政府出台更大力度的政策支持,如此,长兴的未来发展将不可限量。”兰建平如是说。


字号:【 打印本页】 【关闭窗口
我来说两句
查看更多评论


 
Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统